육아휴직 급여신청 방법 총정리

 

육아휴직급여신청에 대한 방법과 절차에 대해 설명해드리겠습니다.

먼저, 육아휴직급여신청이란 육아휴직을 신청한 근로자가 일을 하지 않는 기간 동안 받을 수 있는 급여를 말합니다. 육아휴직급여는 근로기준법에 따라 근로자와 고용주가 협의하여 지급하게 됩니다.

 

육아휴직 자녀나이

육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 위하여 신청 및 사용하는 휴직을 말합니다. 즉 근로자가 언제든 육아휴직을 사용할 수 있는게 아니라 자녀의 나이가 법으로 정한 범위에 들어오는 경우에만 사용할 수 있습니다.

 

육아휴직 기간

육아휴직 사용 가능 기간은 최대 1년 이내입니다. 자녀 1명당 1년 사용가능하므로 자녀가 2명이라면 각각 1년씩 2년 사용 가능한 것입니다. 이는 근로자의 권리이 때문에 한 자녀에 대해 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용가능합니다.

 

육아휴직 조건

근로자가 고용보험에 가입한 기간이 180일 이상인 경우에만 신청할 수 있습니다. 즉 육아휴직 조건 경우 아래의 조건들이 모두 충족된 경우에 사용할 수 있습니다.

 

- 고용보험 가입 기간 최소 180일 이상

- 자녀 나이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 인 경우

 

육아휴직 급여 계산

- 육아휴직 시작일부터 3개월까지 : 통상임금의 80% (상한액 월 150만원, 하한액 월70만원)
- 4개월 째부터 종료일까지 : 통상임금의 50% (상한액 월 120만원, 하한액 월70만원)

 

그러나 육아휴직 급여액의 100분의 25인 25%분은 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급됩니다.

 

육아휴직 급여 신청

신청의 경우 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월 부터 매월 단위로 신청하며, 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급신청은 다음달 말일까지 해야만 합니다. 단, 육아휴직 종료일 12월 이내에 신청하지 않을 경우에는 육아휴직급여를 받을 수 없으니 이점 꼭 유의하시기 바랍니다.

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육아휴직급여신청을 하기 위해서는 다음과 같은 절차가 필요합니다.

육아휴직 신청서 작성

육아휴직을 신청하기 전에는 근로자 본인이나 배우자가 아동을 양육할 수 있는지 여부를 검토해야 합니다. 또한 육아휴직을 신청하기 위해서는 보육시설 등의 이용 계획이 필요합니다. 육아휴직 신청서는 근로자가 근무하는 회사의 인사팀에서 제공받을 수 있습니다. 해당 신청서에는 육아휴직 시작일, 종료일, 휴직 사유 등의 정보를 작성해야 합니다.

육아휴직 신청서 제출

작성된 육아휴직 신청서는 근로자 본인이 직접 인사팀에 제출하거나, 인터넷으로 제출할 수 있습니다.

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육아휴직 서류

  - 육아휴직 확인서 1부 (최초 1회만 해당합니다)
   - 육아휴직 급여 신청서
   - 통상임금확인이 가능한 최근 3개월분의 근로계약서, 원천징수 영수증, 임금대장 등의 사본 1부
   - 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부
※ 육아휴직 확인서, 육아휴직 급여 신청서는 고용보험 사이트에서 다운로드 가능합니다.

 

→ 고용보험 사이트 바로가기

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신청서 검토 및 승인

제출된 육아휴직 신청서는 고용주나 인사팀에서 검토하게 됩니다. 이후 육아휴직이 승인되면 근로자는 육아휴직급여를 받을 수 있습니다.

육아휴직급여 지급

육아휴직기간 중 근로자는 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 육아휴직급여는 월급이나 연봉으로 계산하여 지급됩니다.

 

육아휴직 종료 후 근무 재개

육아휴직 종료일이 다가올 경우, 근로자는 인사팀과 협의하여 근무를 재개할 수 있습니다.

 

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위와 같은 절차를 따르면 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다. 육아휴직급여 신청 시 근로자와 고용주 간의 협의가 중요하며, 상황에 따라 다양한 문제가 발생할 수 있으므로 신청 전에 충분히 검토해보는 것이 좋습니다.

 

또한, 육아휴직급여 신청 시에는 육아휴직이 가능한 법적 조건과 자격요건을 충족해야 합니다. 예를 들어, 해당 회사에서 근무한 기간이 일정 기간 이상이어야 하며, 육아휴직 전에 일정 기간 이상 근무한 것이 요구될 수 있습니다. 이와 관련된 자세한 사항은 해당 근로자가 근무하는 회사의 인사팀이나 노동부 등 관련 기관에서 확인할 수 있습니다.

 

또한, 육아휴직급여 신청 시에는 신청서 작성에 필요한 서류나 관련 정보를 미리 준비하는 것이 좋습니다. 이를 통해 불필요한 신청 지연을 막을 수 있습니다.

마지막으로, 육아휴직은 근로자와 아이 모두에게 중요한 시간입니다. 따라서 근로자와 고용주 간의 원활한 소통과 협조가 필요합니다. 육아휴직을 신청하는 근로자는 육아휴직이 진행될 때까지 충분한 준비를 하고, 고용주는 근로자와 원활하게 협력하여 육아휴직을 지원하는 것이 좋습니다.

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이상으로  육아휴직 자녀나이, 조건, 급여계산, 필요 서류 등 자세히 알려드렸습니다. 

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